Si vous êtes à la tête du département de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), vous connaissez probablement le terme 'fatigue de la RSE'. C'est cette situation où les membres de l'équipe se sentent dépassés par le volume croissant de demandes de durabilité de la part des parties prenantes, causant une diminution de l'énergie et de l'engagement.
Pour lutter contre la 'fatigue de la RSE', voyons ensemble cinq stratégies à adopter.
- Réduire le surplus d'informations: Interrogez-vous sur les informations qui sont réellement importantes. Faites appel à des outils de data mining pour trier et analyser les données. Focalisez-vous sur l'essentiel!
- Favoriser l'équilibre travail-vie privée: Incitez vos équipes à se ressourcer en respectant un équilibre entre le travail et la vie privée. Insistez sur la nécessité de prendre soin de soi pour pouvoir prendre soin des autres. Les énergies renouvelées sont le moteur de l'engagement!
- Renforcer les compétences: Offrez des formations sur les sujets de la RSE que vous jugez importants. Comme l'a dit un jour Socrates, 'Tout ce que je sais, c'est que je ne sais rien'. Le sentiment de maîtrise apporte confiance et motivation!
- Valoriser les réussites: N'oubliez pas de célébrer chaque victoire, si petite soit-elle. Un employé qui se sent valorisé est un employé motivé!
- Promouvoir une culture d'entreprise soutenant la RSE: Implémentez des valeurs d'entreprise centrées sur la RSE. Les employés plus engagés sont ceux qui travaillent pour une entreprise dont ils partagent les valeurs.
N'oublions pas une Citation inspirante
Comme le disait si bien Nelson Mandela, 'Tout semble impossible jusqu'à ce que ce soit fait'. Ainsi, ne soyez pas découragés par la fatigue de la RSE. Gardez en tête ces stratégies et contrecarrez dès aujourd'hui ce fléau!
