Des politiques de diversité à l'impact RSE : une nouvelle approche pour les dirigeants
Imaginez une entreprise où chaque personne se sent entendue, valorisée et incluse. Cela semble idéal, n'est-ce pas ? Concrétiser cet idéal n'est pas un rêve, mais une réalité qui peut être atteinte par un travail consciencieux du responsable RSE en utilisant la diversité et l'inclusion comme un levier RSE. Allez, je ne vais pas tourner autour du pot comme une casserole sur une plaque à induction... Allons directement au vif du sujet !
1° Stratégie de diversité et inclusionDévelopper une stratégie de diversité et d'inclusion complète et bien pensée est comme essayer de monter un meuble IKEA sans la notice... Un véritable défi! Pour ce faire, une bonne compréhension des différentes dimensions de la diversité (sexe, âge, origine, handicap, orientation sexuelle...) est indispensable.
2° Implication de la direction
Si votre PDG ne parle de diversité que lorsqu'il est question de divers types de fromages à la raclette, il est temps d'engager le dialogue. Impliquer une direction engagée et sincère est crucial.
3° Formation des managers
Les managers doivent être formés pour gérer la diversité, exactement comme ils sont formés pour gérer une équipe de foot lorsqu'ils sont coachs à temps partiel pour le club de leurs enfants.
4° Favoriser l'inclusion
Créer un environnement de travail inclusif n'est pas aussi simple que de créer une recette de gâteau au chocolat, mais c'est tout aussi satisfaisant.
5° Mesurer l'impact
Tout comme il est important de mesurer la taille de votre pizza avant de la mettre au four, il est essentiel de mesurer régulièrement les progrès accomplis dans la mise en œuvre de votre politique de diversité et d'inclusion.
6° Communication externe
La communication sur votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion peut améliorer votre image de marque, attirer de nouveaux talents et fidéliser vos clients. Mais attention, le mensonge en RSE, c'est comme tricher au Monopoly, ça finit toujours par se voir !
7° Révision continue
N'oubliez pas que la diversité et l'inclusion ne sont pas des objectifs à atteindre, mais un voyage. Il est donc essentiel de réviser régulièrement vos politiques et programmes pour assurer leur pertinence et leur efficacité.
